Lavoro Agile: nuova modalità di gestione di processi e risorse
Lavoro Agile: una nuova modalità di gestione di processi e risorse
Le implicazioni organizzative ed operative della gestione delle persone a distanza.
OBIETTIVO
Durante il corso sono state individuate le soluzioni specifiche per la leadership agile, muovendosi tra norma e nuovo mindset, e permettendo ai partecipanti di:
- Inquadrare il Lavoro Agile alla luce degli sviluppi normativi
- Identificare opportunità e impatto organizzativo
- Individuare le competenze necessarie al capo e al collaboratore
- Conoscere ed utilizzare le leve manageriali per la gestione efficace dei team a distanza
- Comprendere le dinamiche e la loro influenza nella performance individuale
TARGET & NUMERICHE
20 partecipanti Dirigenti e responsabili aziendali, Area HR (istituzione pubblica)
DESCRIZIONE
Con il lavoro agile, sfide più complesse si pongono alla leadership. Oltre alla flessibilità e alla capacità di adattarsi al nuovo assetto, questa è chiamata a ripensarsi e rinnovarsi. In questo nuovo scenario il rapporto tra capo e collaboratore si fonda sulla fiducia, le interazioni dirette vengono meno ma gli obiettivi vanno comunque assegnati, e le performance valutate. Il corso ha offerto una cassetta degli attrezzi con i principali strumenti di gestione e valutazione a distanza, per continuare a guidare le aspettative e influenzare positivamente i risultati. Ha fornito strategie e strumenti utili al ruolo di gestione nel day by day, ampliandone la vision e migliorandone le pratiche. Ha messo alla prova le competenze di gestione, favorendone l’adattamento alla situazione contingente e creando valore sostenibile nel lungo periodo.