Distance leadership in the “new normal”

Percorso per sviluppare le nuove competenze di People Management nel contesto attuale.

OBIETTIVO

Nel contesto del «New Normal», i Leader sono chiamati a ridefinire la propria strategia per gestire le persone, esplorando gli strumenti digitali e immaginando nuovi modi di collaborare in Remote Work.

TARGET & NUMERICHE

48 Manager (azienda del settore automotive).

DESCRIZIONE

Percorso strutturato di Virtual Rooms ad alto livello di ingaggio che ha offerto strumenti abilitanti e direttamente applicabili.
I manager hanno lavorato su vari focus, strumenti di Coaching , delega, gestione del feedback, motivazione e coinvolgimento dei collaboratori attraverso Powerful questions.
Ci si è «portati a casa» preziose best practices ed una forte consapevolezza che delle particolarità delle dinamiche del lavoro a distanza per gestire efficacemente la performance.