Corso gratuito di Alta Formazione Professionale

Digital HR

Selection, Recruiting & Learning

6 settimane / 248 ore full-time
Frequenza obbligatoria con rilascio di attestato al 70% di presenza.

Potrai lavorare come Digital HR in questi ambiti: Area HR; Società di Consulenza; Agenzie per il Lavoro; Studi di Consulenza del Lavoro; Società di Formazione.

Lezioni online in aula virtuale e in diretta con docenti professionisti.

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Presto disponibile

Obiettivi e contenuti didattici

Obiettivo del corso sarà quello di fornire ai partecipanti una formazione concreta e pratica relativa all’applicazione del digital sia nei processi di selection&recruiting che in quelli di formazione.

La finalità ultima sarà formare figure professionali che attraverso gli strumenti digitali possano rispondere alle esigenze sempre più pressanti e mirate di risorse qualificate e ingaggiate da inserire nelle organizzazioni, e nell’ottica del Life long learning, possano ideare, progettare e realizzare percorsi formativi digitali personalizzati costruendo efficaci strategie e progetti di digital learning.

Verranno effettuati degli approfondimenti sulle neuroscienze applicate all’apprendimento e sulle tematiche relative al valore della gamification nella formazione. Saranno anche analizzate nel dettaglio gli strumenti e le tecnologie in grado di permettere la realizzazione in concreto di un progetto di digital learning in azienda.

Tra i contenuti didattici:

  • Lo Scenario di «digital transformation» nelle aziende;
  • Il processo di selection&recruiting social e digital;
  • Employer Branding e Talent acquisition;
  • Content management per HR;
  • Digital Learning e Gamification;
  • Soft Skills: comunicazione efficace, time management;
  • Self Marketing: Personal Branding&LinkedIn Profile.

FORMAZIONE OBBLIGATORIA: Sicurezza sui luoghi di lavoro + Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione

Docenza e metodologia didattica

Docenti e consulenti esperti nel settore che utilizzano una metodologia didattica ATTIVA con simulazioni di casi aziendali, role play e applicazione pratica degli strumenti acquisiti.

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