Presentazione
Molti leader e manager si trovano di fronte a un dilemma: come dare feedback correttivi senza demotivare i collaboratori o danneggiare la relazione? La paura di innescare conflitti porta spesso a rimandare conversazioni necessarie o a fornire feedback troppo generici, lasciando le persone in un limbo di incertezza sul loro operato e sulle aree di miglioramento.
L’assenza di un feedback onesto e costruttivo ha un costo nascosto ma significativo per l’intera organizzazione. Quando le conversazioni importanti vengono evitate, la fiducia all’interno del team si incrina e la sicurezza psicologica viene a mancare. Si crea una cultura in cui gli errori vengono celati per paura, l’innovazione si blocca e le performance diminuiscono a causa di incomprensioni non chiarite. A lungo termine, questo clima tossico porta i talenti migliori a cercare altrove un ambiente che favorisca una crescita autentica e trasparente.
La masterclass è progettata per fornire una soluzione pratica e immediatamente applicabile, trasformando il feedback da ostacolo a catalizzatore di sviluppo. Attraverso l’apprendimento del framework della Sincerità Radicale, i partecipanti acquisiranno un metodo per comunicare con chiarezza e impatto, dimostrando allo stesso tempo un’autentica cura per le persone. Grazie a strumenti concreti di empowerment linguistico, impareranno a scegliere le parole giuste per costruire un ambiente di lavoro fondato sulla fiducia e sulla sicurezza psicologica, dove ogni dialogo diventa un’opportunità per far crescere il team e raggiungere risultati eccellenti.
Obiettivi
- Acquisire le fondamenta del modello della Sincerità Radicale
- Sviluppare flessibilità cognitiva e acquisire strategie metacomunicative per affinare le proprie modalità di feedback in contesti mutevoli
- Arricchire la propria prospettiva tramite il confronto con altri professionisti
- Comprendere come generare sicurezza psicologia oltre al feedback individuale
Destinatari
Il corso è rivolto a leader, manager e professionisti con responsabilità di coordinamento che devono gestire conversazioni di feedback (correttivo e di sviluppo) e desiderano farlo con chiarezza, efficacia e cura della relazione, evitando sia lo scontro sia l’evitamento. È particolarmente adatto a chi vuole introdurre un metodo pratico ispirato alla Sincerità Radicale e a strumenti di empowerment linguistico per creare fiducia, aumentare la sicurezza psicologica nel team e rendere i dialoghi quotidiani una leva concreta di miglioramento delle performance e della collaborazione.
FOCUS ON
- I fondamenti della Sincerità Radicale: trovare un punto di equilibrio tra attenzione e interesse autentico per le persone e la capacità di spronarle nella loro crescita personale
- L’Arte del dialogo: modelli e tecniche pratiche per un feedback trasformativo
- Empowerment Linguistico: le parole per creare fiducia tra persone e culture diverse
- Coltivare sicurezza psicologica: dal feedback alla cultura aziendale
