Come attrarre e trattenere i talenti

PERSONE AL CENTRO: SOSTENERE LA MOTIVAZIONE E IL SENSO DI APPARTENENZA SUPPORTANDO LO SVILUPPO DEL TALENTO

Il tema del Talent management è quanto mai sentito e urgente in questo particolare momento storico. Il fenomeno della “Great resignation” ha accelerato le riflessioni sulle strategie più efficaci utili al sistema di gestione delle risorse umane e dei talenti, con l’obiettivo di favorire la crescita delle persone e del business. Comprendere e saper attuare un corretto sistema integrato di attività e di comportamenti, assicura attrattività, permanenza delle key people, motivazione diffusa e sviluppo delle competenze. Diventa, in tal senso, sempre più importante lavorare sul benessere delle persone e sulla motivazione individuale per creare nel tempo sia persone soddisfatte e ingaggiate sia aziende efficaci in contesti di mercato sempre più complessi e in divenire. Il corso fornisce gli strumenti necessari per riconoscere, valutare e sviluppare il potenziale dei Talenti in azienda.

A CHI È RIVOLTO

HR manager, HRBP, e chiunque abbia responsabilità di gestione, recruiting, formazione e sviluppo di persone.

FOCUS ON

Dal normal al new normal
Adattamento e proazione verso una nuova centralità delle persone: resilienza o altro?
Engament & Engage Talent
Attraction, Retention, Motivation
La Talent Strategy nel new normal
Leadership adattativa

COSA OTTIENI

Materiali didattici da parte dei docenti.
Materiali didattici dei testimonial laddove presenti (previa autorizzazione alla divulgazione).
Attestato di partecipazione (su richiesta).
Registrazione del corso (se impossibilitati a partecipare alla sessione live).

Stefano Meloni

Direttore Risorse Umane in Brivio & Viganò

Consulente Senior Challenge Network, laureato in Giurisprudenza, abilitatosi all’esercizio della professione presso la Corte d’Appello di Roma, ha esercitato l’avvocatura specializzandosi in diritto del lavoro e sindacale.
Direttore Risorse Umane & Organizzazione in primarie aziende leader nei rispettivi settori di riferimento (Assicurazioni, Energy Production, Telecomunicazioni, Industria di processo e GDO), ha sviluppato una profonda esperienza nei processi di cambiamento e di trasformazione aziendale.
Da tempo collabora come docente freelance con LUISS e LUISS Business School per corsi specialistici post lauream e moduli formativi inseriti nei Master dedicati alle Risorse Umane e Organizzazione curandone personalmente il materiale didattico. Attualmente è Direttore Risorse Umane in Brivio & Viganò.