DESCRIZIONE
Il corso è progettato per aiutare le organizzazioni a sfruttare le pratiche DEI come motori di innovazione e vantaggio competitivo. In un contesto aziendale moderno, la capacità di tradurre le iniziative DEI in risultati concreti è cruciale per mantenere un ambiente inclusivo e sano che attragga e trattenga talenti. Il corso esplora come la diversità di genere, razziale, generazionale, cognitiva ed esperienziale possa accelerare il ciclo di innovazione e migliorare il problem-solving.
OBIETTIVI FORMATIVI PER PARTECIPANTI:
- Comprendere il valore strategico della DEI come leva per l’innovazione e le performance aziendali.
- Mappare le diverse dimensioni della diversità (genere, età, cultura, neurodiversità) e agire con equità distinguendola dall’uguaglianza.
- Integrare pratiche inclusive nei processi aziendali chiave come HR e comunicazione.
- Utilizzare la diversità di pensiero per potenziare la creatività e superare il “pensiero di gruppo”
FOCUS
- Fondamenti DEI e valore strategico (DEI come leva per innovazione, performance e benessere organizzativo; sfide/opportunità nel contesto IT/UE).
- Dimensioni della diversità e impatto sui team (diversità etnica/culturale/età/genere/cognitiva/neurodiversità ecc. e ricadute su dinamiche organizzative, creatività e decision making).
- Equità e giustizia organizzativa (differenza uguaglianza vs equità; equità retributiva/opportunità/risorse; giustizia distributiva, procedurale e relazionale).
- Implementazione della DEI: processi, leadership e leve operative (integrazione nei processi HR e comunicazione; leadership inclusiva; bias e discriminazioni; sicurezza psicologica e benessere; ERG, celebrazione della diversità, sviluppo professionale; digitalizzazione come leva di inclusione).
A CHI È RIVOLTO IL CORSO? Manager e innovatori che desiderano implementare strategie DEI efficaci per migliorare la cultura aziendale.
Cosa ottengono i partecipanti
- Accesso individuale alla Netclass con la possibilità di rivedere in qualsiasi momento sia l’intero corso che uno qualsiasi dei capitoli a scelta.
- Un test di valutazione finale
- Un questionario di gradimento
- Attestato di completamento: su richiesta e dopo aver completato l’intero corso e il test finale
