DESCRIZIONE
Il vecchio modo di fare recruiting (pubblicare un annuncio e aspettare) non funziona più con i “Talenti 2.0” e la Gen Z, che cercano valori, flessibilità e un “purpose” autentico. Questo corso ti guida nella trasformazione digitale del processo di selezione: dall’uso strategico dell’Employer Branding per attrarre candidati passivi, all’impiego di ATS e AI per automatizzare lo screening, fino al Social Sourcing avanzato per scovare profili “nascosti”. Imparerai a progettare una Candidate Experience fluida e data-driven, trasformando il recruiting da funzione amministrativa a leva strategica di business.
OBIETTIVI FORMATIVI PER PARTECIPANTI:
- Comprendere le aspettative dei “Talenti 2.0” (Gen Z): ricerca di senso, trasparenza e benessere olistico.
- Costruire un Employer Branding Digitale autentico, usando lo storytelling e trasformando i dipendenti in “ambasciatori” (Employee Advocacy).
- Padroneggiare strumenti digitali come ATS (Applicant Tracking Systems), chatbot e automazioni per smistare efficientemente le candidature.
- Applicare tecniche di Social Sourcing Avanzato (Boolean Search su LinkedIn, GitHub, ecc.) per individuare candidati passivi e di nicchia.
- Progettare una Candidate Experience (CX) omnicanale eccellente, eliminando i colli di bottiglia e riducendo il tasso di abbandono.
- Adottare un approccio Data-Driven, monitorando metriche chiave come Time to Hire, Cost per Hire e Conversion Rates per ottimizzare il funnel.
MODULI
- Nuove logiche di recruiting e Talenti 2.0
- Employer branding digitale
- Strumenti digitali per il recruiting
- Social sourcing avanzato
- Candidate experience omnicanale e data-driven recruiting
A CHI È RIVOLTO IL CORSO? Recruiter, HR Manager, Headhunter e imprenditori che vogliono modernizzare i processi di selezione, ridurre il “Time to Hire” e attrarre i migliori talenti in un mercato competitivo.
Cosa ottengono i partecipanti
- Accesso individuale alla Netclass con la possibilità di rivedere in qualsiasi momento sia l’intero corso che uno qualsiasi dei capitoli a scelta.
- Un test di valutazione finale
- Un questionario di gradimento
- Attestato di completamento: su richiesta e dopo aver completato l’intero corso e il test finale
