New mindset & competenze distintive di leadership

Percorso multinazionale mirato a supportare l’evoluzione del business con una trasformazione culturale.

OBIETTIVO

Partendo dal presupposto che persone siano fondamentali per la trasformazione della cultura necessaria a guidare il cambiamento e le evoluzioni del proprio settore, grazie all’implementazione del progetto il cliente è riuscito ad abilitare una struttura agile e veloce, in grado di supportare l’azienda, ad agire su valori condivisi e comuni, indentificando criticità e punti di forza, e a favorire lo sviluppo delle capacità distintive necessarie a intraprendere e superare le sfide quotidiane.

TARGET & NUMERICHE

Circa 200 persone in 4 country dell’area EMEA (azienda del settore del tabacco)

DESCRIZIONE

Basandosi sulle capacità di leadership fondamentali per l’azienda, le risorse sono state chiamate ad adottare un approccio agile, creativo e inter-funzionale, sviluppando un nuovo mindset del cambiamento. Le azioni formative, programmate in diverse nazioni attraverso l’utilizzo di una metodologia blended, si sono basate sulla necessità di supportare l’evoluzione del business con una trasformazione culturale.
Il percorso si è articolato sui seguenti step:

  • Intervista on-site con risorse ritenute “Ambassador” di ciascuna competenza distintiva del leader
  • Sessioni online di Team coaching, funzionali alla messa in atto del cambiamento
  • Incontri ispirazionali in plenaria con testimonial e figure rappresentative di ciascuna competenza
  • Azioni di mentoring a distanza, finalizzate a valutare lo stato di avanzamento della trasformazione richiesta.