Il valore della diversità
Francesca Del Nero
Spesso associamo la diversità e l’uguaglianza con concetti quali genere, religione o colore della pelle ma in realtà la diversità è strettamente legata alla consapevolezza. Più si diventa consapevoli, e meno impattano le differenze. La diversità è costruita dalla nostra mente che tende a etichettare ogni cosa e a inserirla in dei modelli predefiniti.
Una minore consapevolezza significa una maggiore tendenza al pregiudizio e alla divisione. Sul luogo di lavoro questo può avere effetti profondamente negativi nelle relazioni tra colleghi. Per evitare che ciò accada, è necessario lavorare non tanto sulla realtà che ci circonda (livello orizzontale) ma sulla nostra dimensione interiore (livello verticale). Acquisire maggiore consapevolezza ci porta ad andare più a fondo nel significato di ogni cosa e a comprendere ciò che regge la nostra realtà.
Diventare più consapevoli ci porta non solo a etichettare di meno le persone intorno a noi, ma anche a vedere gli ostacoli come opportunità, a rinunciare all’illusione del controllo e a metterci in discussione di più, sviluppando anche le nostre capacità di leadership. Infine, più consapevolezza porta a una comunicazione più autentica, a livello personale e professionale, guidata da un sistema di valori non solo dichiarato ma anche sentito e vissuto nel quotidiano.
Focus on
- I diversi livelli di uguaglianza e diversità
- L’adattamento verso il basso e verso l’alto
- Le conseguenze del pregiudizio sul luogo di lavoro
- L’auto osservazione
- Due livelli dell’esistenza: orizzontale e verticale
- Ostacoli come opportunità
- Superare l’illusione del controllo
- La leadership del futuro
- La comunicazione autentica
- Il gap valoriale
Obiettivi del corso
La NetClass fornirà spunti e consigli utili per acquisire maggiore consapevolezza riguardo il tema della diversità e l’inclusione e comunicare in modo autentico, seguendo un sistema di valori condiviso all’interno dell’organizzazione.
Nello specifico, a fine corso i partecipanti saranno in grado di:
- Comprendere i differenti livelli di uguaglianza e diversità.
- Acquisire maggiore consapevolezza di sé e della propria realtà interna.
- Comprendere i due livelli dell’esistenza, orizzontale e verticale.
- Trasformare il modo di vedere gli ostacoli e i limiti.
- Imparare l’arte del governo anziché del controllo.
- Comprendere le caratteristiche della leadership del futuro.
- Comunicare in modo autentico.
A chi è rivolto
La NetClass è rivolta a manager, team leader, imprenditori e professionisti di ogni settore che vogliono approfondire il tema della diversità e l’inclusione attraverso l’auto osservazione, per implementare strategie di inclusione all’interno della propria organizzazione.
Metodologia
La NetClass ha una durata di circa 40 minuti, divisa in 4 capitoli da 10 minuti ciascuno, che possono essere fruiti singolarmente o per intero.
Ogni capitolo contiene approfondimenti opzionali, consigli pratici da mettere in atto da subito, ed eventuali test di autovalutazione. A fine capitolo, dei post-tips interattivi aiutano a focalizzare i takeaway, ovvero i concetti e i consigli chiave della lezione.
Un questionario finale di massimo 20 domande permetterà di ripercorrere e sedimentare i concetti chiave appresi nel corso.
Cosa ottengono i partecipanti
I partecipanti avranno a disposizione:
- Accesso individuale alla Netclass con la possibilità di rivedere in qualsiasi momento sia l’intero corso che uno qualsiasi dei capitoli a scelta.
- Materiali di approfondimento sotto forma di documenti scaricabili o link da consultare online.
- Un test di valutazione finale.
- Attestato di completamento: su richiesta e dopo aver completato l’intero corso e il test finale.