Agile Mindset & Tools

con Barbara Faussone

In un contesto caratterizzato da numerosi cambiamenti, spesso repentini, la rivoluzione agile nata nell’ambito dello sviluppo software si sta diffondendo anche in altri tipi di organizzazioni. Quando si parla di agile, si parla di un nuovo mindset che mette al primo posto la capacità di adattarsi velocemente ai cambiamenti repentini e a imparare ad anticiparli.
La modalità di lavoro agile si basa su brevi cicli di lavoro di durata ben definita, piccoli risultati e valutazione retroattiva. In questo modo è possibile rispondere velocemente ai cambiamenti e ridurre il rischio di incertezza nel lungo periodo. Il feedback continuo è di vitale importanza nel lavoro agile, così come l’errore che non viene visto in modo negativo ma come un’opportunità per imparare e correggersi per andare nella giusta direzione.

Nella modalità agile è fondamentale creare valore per il cliente. La customer-centricity è una caratteristica imprescindibile delle organizzazioni agili, che utilizzano appositi strumenti per creare profili quanto più completi dei clienti e comprendere a fondo le loro aspettative. Infine, la modalità agile mette al centro persone e interazioni, in una modalità di lavoro in cui la fiducia è fondamentale per il costante miglioramento e una crescita continua.

  • La rivoluzione agile
  • Il mindset agile
  • Anticipare il cambiamento attraverso l’adattamento
  • La retrospettiva
  • Un nuovo modo di considerare l’errore
  • Creare valore per il cliente
  • La empathy map
  • La employee experience
  • La fiducia al centro
  • Persone e interazioni
  • Il mindset di crescita
  • La leadership agile
  • Team auto-organizzati
  • Competenze a forma di T
  • Organizzazioni come reti di collaborazione diffusa
  • L’intelligenza collettiva

OBIETTIVI DEL CORSO

Attraverso un mix di teoria e pratica, la NetClass fornirà consigli e strumenti utili per adottare un mindset agile e applicare la modalità di lavoro agile nella propria organizzazione.

Nello specifico, a fine corso i partecipanti saranno in grado di:

  • Adottare un mindset agile per migliorare e anticipare il cambiamento
  • Utilizzare il feedback per apprendere tra pari
  • Accettare e gestire l’errore per imparare e migliorarsi
  • Creare valore per il cliente attraverso la empathy map
  • Mettere al centro le persone e le interazioni, creando relazioni basate sulla fiducia
  • Adottare un mindset di crescita
  • Diventare dei leader agili
  • Lavorare in team auto-organizzati e multidisciplinari
  • Sfruttare l’intelligenza collettiva per liberare energia e creatività

A CHI È RIVOLTO

La NetClass è rivolta a manager, team leader, imprenditori e professionisti di ogni settore che vogliono applicare il mindset e gli strumenti agili nella propria organizzazione.

METODOLOGIA

La NetClass ha una durata di circa 40 minuti, divisa in 4 capitoli da 10 minuti ciascuno, che possono essere fruiti singolarmente o per intero.
Ogni capitolo contiene approfondimenti opzionali, consigli pratici da mettere in atto da subito, ed eventuali test di autovalutazione. A fine capitolo, dei post-tips interattivi aiutano a focalizzare i takeaway, ovvero i concetti e i consigli chiave della lezione.
Un questionario finale di massimo 20 domande permetterà di ripercorrere e sedimentare i concetti chiave appresi nel corso.

COSA OTTENGONO I PARTECIPANTI

I partecipanti avranno a disposizione:

  • Accesso individuale alla Netclass con la possibilità di rivedere in qualsiasi momento sia l’intero corso che uno qualsiasi dei capitoli a scelta.
  • Materiali di approfondimento sotto forma di documenti scaricabili o link da consultare online.
  • Un test di valutazione finale.
  • Attestato di completamento: su richiesta e dopo aver completato l’intero corso e il test finale.

Our Masters

Barbara Faussone
Consulente e Formatore Senior Challenge Network

Lavora da più di 20 anni come consulente HR, facilitatrice di processi di cambiamento, trainer e trainer designer, project manager.
Ha gestito progetti relativi a tutto l’employee lifecycle: career guidance , recruiting, induction, formazione manageriale, processi di formazione/valutazione delle performance e delle competenze, sviluppo organizzativo. …

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Per maggiori informazioni class@challengenetwork.it.