Valore diversità
IL DIVERSITY MANAGEMENT PER VALORIZZARE LE DIVERSITÀ IN AZIENDA
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Tra le parole di tendenza nel mondo delle aziende possiamo sicuramente annoverare il termine diversity.
Mettere l’accento sulla diversità tra le persone sembra quasi ridondante, considerando che ciascuno di noi ha un patrimonio genetico che lo rende unico e irripetibile. Eppure ce n’è bisogno oggi più che mai. In un contesto caratterizzato da iper-complessità, allenare la nostra capacità di leggere e accogliere gli altri significa accedere ad un livello di consapevolezza maggiore sia del nostro ruolo professionale sia del nostro percorso come esseri completi di talenti, virtù e possibilità.
GIORNO 1
- Il diversity management e la cultura organizzativa.
- Le dimensioni della diversità.
- Pregiudizi, stereotipi e discriminazione: cosa sono, come nascono e come riconoscerli.
- I pensieri lenti e i pensieri veloci: perchè il nostro cervello ama etichettare e dividere.
GIORNO 2
- Come leggiamo gli altri
- Quali sono i bias che maggiormente impattano nell’approccio alla diversità?
- Possiamo fidarci dei nostri sensi? L’ascolto ego-less.
- I filtri percettivi, come riconoscerli.
- Il nostro cervello ha un sesso? Il maschile e femminile: questione di mosaico e sinergie.
Focus on
Quali sono le dimensioni della diversità e come si collegano alla cultura organizzativa
La comprensione approfondita di meccanisimi di selezione, categorizzazione e divisione attuati dalla nostra mente come processo biologico.
I nostri filtri percettivi e come impattano nelle rapprensentazione mentali- La risposta emotiva e la sua utilità.
A chi è rivolto
Imprenditori, top e middle manager, HR, responsabili di funzione e chiunque voglia sviluppare le competenze necessarie per la valorizzazione delle diversità.
Obiettivi del corso
- Promuovere una consapevolezza sui temi della Diversity & Inclusion e sensibilizzare rispetto alle ragioni e ai vantaggi della valorizzazione delle differenze per lo sviluppo organizzativo
- Comprendere i meccanismi alla base dei processi di categorizzazione della nostra mente
- Adattare la risposta emotiva nel confronto con l’altro
- Conoscere i principi guida per poter concepire la diversità come risorsa, promuovendo la creazione di contesti variety-oriented
Docente
Giovanna Mundo
Senior Trainer Challenge Network
Neurolinguista e HR Manager, con esperienza ventennale in qualità di Responsabile della Formazione e Sviluppo del personale di multinazionali (tra le quali Lidl Italia, Volkswagen Group Italia). Alle competenze manageriali acquisite sul campo, unisce lo studio e la passione per la neurolinguistica e le neuroscienze applicate. Nel 2015 si certifica come “Esperta per la progettazione di percorsi di Mentoring” e nel 2018 come Coach Evolutivo.
Tra le sue competenze chiave vi sono: neuroscienze e neurolinguistica, Processi HR (livello manageriale), Change Management, Comunicazione, Decision Making, Problem Solving, Assertività.
Specializzazioni: Gestione Risorse UmaneExecutive…
