Come attrarre e trattenere i talenti
PERSONE AL CENTRO: SOSTENERE LA MOTIVAZIONE E IL SENSO DI APPARTENENZA SUPPORTANDO LO SVILUPPO DEL TALENTO
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Il tema del Talent management è quanto mai sentito e urgente in questo particolare momento storico. Il fenomeno della “Great resignation” ha accelerato le riflessioni sulle strategie più efficaci utili al sistema di gestione delle risorse umane e dei talenti, con l’obiettivo di favorire la crescita delle persone e del business. Comprendere e saper attuare un corretto sistema integrato di attività e di comportamenti, assicura attrattività, permanenza delle key people, motivazione diffusa e sviluppo delle competenze. Diventa, in tal senso, sempre più importante lavorare sul benessere delle persone e sulla motivazione individuale per creare nel tempo sia persone soddisfatte e ingaggiate sia aziende efficaci in contesti di mercato sempre più complessi e in divenire. Il corso fornisce gli strumenti necessari per riconoscere, valutare e sviluppare il potenziale dei Talenti in azienda.
Focus on
- Dal normal al new normal
- Adattamento e proazione verso una nuova centralità delle persone: resilienza o altro?
- Engament & Engage Talent
- Attraction, Retention, Motivation
- La Talent Strategy nel new normal
- Leadership adattativa
A chi è rivolto
HR manager, HRBP, e chiunque abbia responsabilità di gestione, recruiting, formazione e sviluppo di persone.
Obiettivi del corso
- Sapersi adattare alla “discontinuità” imparando ad affrontare la transizione
- Come costruire una “Engagement Strategy” coerente con il contesto sociale, economico, relazionale e tecnologico in profonda mutazione
- Approfondire i programmi di gestione e sviluppo dei talenti
- Analizzare il tema dello sviluppo professionale e delle carriere nelle organizzazioni, con particolare focus sulla motivazione, sulle dinamiche individuali e sui principali strumenti di valutazione del potenziale e di gestione delle carriere
Cosa ottieni
- Materiali didattici da parte dei docenti.
- Materiali didattici dei testimonial laddove presenti (previa autorizzazione alla divulgazione).
- Attestato di partecipazione (su richiesta).
- Registrazione del corso (se impossibilitati a partecipare alla sessione live).
Our Master
Stefano Meloni
Direttore Risorse Umane in Brivio & Viganò
Consulente Senior Challenge Network, laureato in Giurisprudenza, abilitatosi all’esercizio della professione presso la Corte d’Appello di Roma, ha esercitato l’avvocatura specializzandosi in diritto del lavoro e sindacale.
Direttore Risorse Umane & Organizzazione in primarie aziende leader nei rispettivi settori di riferimento (Assicurazioni, Energy Production, Telecomunicazioni, Industria di processo e GDO), ha sviluppato una profonda esperienza nei processi di cambiamento e di trasformazione aziendale.
Da tempo collabora come docente freelance con LUISS e LUISS Business School per corsi specialistici post lauream e moduli formativi inseriti nei Master dedicati alle Risorse Umane e…
