Demotivazione e scarso engagement dei lavoratori; difficoltà nel gestire le relazioni interpersonali per generare un ambiente favorevole allo sviluppo dei talenti; mancanza di innovazione e creatività dovute alla scarsa valorizzazione della diversità di pensiero e del contributo dei colleghi; scarso benessere aziendale e personale dovuti alla mancanza di ascolto, autenticità ed empatia.
Tutti questi aspetti derivano da una vecchia cultura manageriale da sempre incentrata su execution e produttività, sottovalutando benessere e motivazione. Aprire un confronto aperto e co-costruire un modello attivabile nell’impresa è una via possibile.
Gli incontri svilupperanno un nuovo approccio alle organizzazioni che si propone di valorizzare le competenze necessarie e gli strumenti operativi per implementare una gestione organizzativa innovativa che sia sostenibile in termini di risultati; in grado inoltre di generare una rete relazionale di persone che esprimano le loro qualità autentiche, seguano le loro passioni al servizio dei risultati aziendali, con proattività, responsabilità e motivazione endogena.
