In un mondo sempre più interconnesso ma frammentato le aziende hanno bisogno di leader con un Global Mindset, ovvero la capacità di pensare globale adattandosi alle diverse culture dei mercati locali. Allo stesso tempo sempre più aziende si trovano a gestire team multiculturali e i manager devono essere formati per fare sì che tale eterogeneità diventi un vettore di innovazione, creatività e creazione di valore e non un fattore disfunzionale.
Gestire team internazionali a distanza, in seguito all’impatto del Covid-19 sulle modalità di lavoro, richiede uno sforzo maggiore per garantire efficienza e produttività. Ai partecipanti verranno forniti strumenti analitici, indicazioni strategiche e consigli pratici su come trasformare la diversità in un vantaggio competitivo sviluppando un “Global Mindset” che funga da bussola per navigare nella crescente complessità del contesto globale.