Coaching per leaders 4.0: prepararsi all’incertezza

Gestire una complessità sempre crescente, confrontarsi con l’imprevedibilità.

OBIETTIVO

Strategie di miglioramento personale che possano portare valore alle aree strategiche dell’azienda nel lungo periodo, ottimizzando i risultati di business.

TARGET & NUMERICHE

15 tra Dirigenti e membri del board (azienda del settore delle telecomunicazioni)

DESCRIZIONE

Partendo dal profilo del leader attuale/leader desiderato, si è andati ad identificare linee di sviluppo comportamentali, legate al contesto professionale, nonché strategie e strumenti utili allo sviluppo di sé stessi e del business.
Il focus si è concentrato sulla propria sfera di azione, partendo dalla considerazione delle aree vincenti, per arrivare alla definizione di un piano di miglioramento personalizzato, verso una spinta costante al miglioramento continuo.