Age Management

Valorizzare le diversità in azienda massimizzando le competenze delle differenti generazioni.

La MasterClass verrà effettuata solo a raggiungimento di un numero minimo di iscritti.
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Nel panorama aziendale odierno si osserva una forte sedimentazione di diverse generazioni che deve essere vista come una grande opportunità e per questo valorizzata attraverso azioni di contaminazione e scambio, attraverso azioni di mentoring, reverse-mentoring e reskilling.
Questa MasterClass insegna come massimizzare gli apporti della “diversità” nelle aziende in temini di competenze, conoscenze, energia e creatività passando per una piena consapevolezza del valore di ogni persona nella crescita professionale del gruppo.

AGENDA

GIORNO 1

  • Il valore della diversità: focalizzazione sull’aging management come sistema inclusivo tra le diverse generazioni presenti in azienda.
  • Il valore delle conoscenze e delle competenze come motore per azioni di “knowledge transfer”.
  • Lo sviluppo inclusivo della “digital trasnformation” come modello di aggiornamento ed integrazione delle competenze.
  • Testimonianza aziendale.

GIORNO 2

  • Focus sulla “digital trasformation”: lavorare sul “mindset”, digitale e “digitalizzazione”:come si aggiornano le competenze del futuro attraverso le nuove tecnologie.
  • Cosa è il Re-Skilling: aggiornare costamentemente le competenze ed i comportamenti adegunadoli in modo consapevole al contesto competitivo ed organizzativo.
  • Il Knowledge transfer come stumento della continuità delle conoscenze e dei valori aziendali.
La diversità generazionale in azienda: fattore critico e opportunità di creazione di valore interno ed esterno.
Il concetto di “Knowledge transfer” come base per uno sviluppo contunuo delle competenze delle risorse senza disperdere esperienze e conoscenze.
Il processo di “Reskilling” come sistema di adeguamento costante agli sviluppi tecnologici ed alle evoluzioni competitive.

a chi è rivolto

HR, Manager e risorse che hanno responsabilità di coordiamento e sviluppo di persone.

obiettivi del corso

  • Offrire spunti di riflessione e di analisi per uno sviluppo ed integrazione consapevole delle diverse generazioni in azienda massimizzando i contributi di tutti.
  • Comprendere la diversità come opportunità di sviluppo della cultura dell’inclusione.
  • Conoscere le linee guida per impostare leve gestionali in grado di favorire coinvolgimento, motivazione e performance diffuse.
  • Introdurre e rafforzare modalità sistematiche e strutturate di integrazione generazionale orientate allo sviluppo della diversity.

cosa ottengono i partecipanti

  • Materiali didattici da parte dei docenti
  • Materiali didattici dei testimonial laddove presenti (previa autorizzazione alla divulgazione)
  • Attestato di partecipazione (su richiesta)
  • Registrazione del corso (se impossibilitati a partecipare alla sessione live)

Our Masters

Stefano Meloni
Senior Partner Challenge Network

Consulente Senior Challenge Network, laureato in Giurisprudenza, abilitatosi all’esercizio della professione presso la Corte d’Appello di Roma, ha esercitato l’avvocatura specializzandosi in diritto del lavoro e sindacale.
Direttore Risorse Umane & Organizzazione in primarie aziende leader nei rispettivi settori di riferimento (Assicurazioni, Energy Production, Telecomunicazioni, Industria di processo e GDO), ha sviluppato una profonda esperienza nei processi di cambiamento e di trasformazione aziendale. …

Stefano Meloni