La PMI innovativa nella transizione green

Cap. 01 Inquadramento e vantaggi di una PMI innovativa 22 Step

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Lezione 1.0 Presentazione del corso

Lezione 1.1 Introduzione al concetto di PMI innovativa

Lezione 1.2 Le politiche per startup e PMI innovative i vantaggi – prima parte

Lezione 1.3 Le politiche per startup e PMI innovative i vantaggi – seconda parte

Lezione 1.4 Le politiche per le startup e PMI innovative i vantaggi – terza parte

Lezione 1.5 La strategia Industria 4.0 e la sua riforma

Lezione 1.6 La riforma delle misure fiscali Industria 4.0

Lezione 1.7 Dal super all’Iperammortamento

Lezione 1.8 Nuova Sabatini

Lezione 1.9 Sostegno al credito e alla liquidità – prima parte

Lezione 1.10 Sostegno al credito e alla liquidità – seconda parte

Lezione 1.11 Sostegno al credito e alla liquidità – terza parte

Lezione 1.12 Credito d’imposta per investimenti

Lezione 1.13 Il credito di imposta in ricerca

Lezione 1.14 Il nuovo credito di imposta

Lezione 1.15 Credito d’imposta per le spese

Lezione 1.16 Aggiornamento normativo

Lezione 1.17 La semplificazione delle misure per i cittadini non europei – parte 1

Lezione 1.18 La semplificazione delle misure per i cittadini non europei – parte 2

Lezione 1.19 La semplificazione delle misure per i cittadini non europei – parte 3

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Cap. 02 Trasformarsi digitalmente per competere 14 Step

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Lezione 2.0 Presentazione del corso

Lezione 2.1 Il mondo che cambia in continuazione: prima parte

Lezione 2.2 Il mondo che cambia in continuazione: seconda parte

Lezione 2.3 I trend tecnologici emergenti del dopo pandemia

Lezione 2.4 Il tema della sicurezza e della produttività

Lezione 2.5 La protezione dei dati – prima parte

Lezione 2.6 La protezione dei dati – seconda parte

Lezione 2.7 La protezione dei dati – terza parte

Lezione 2.8 La protezione dei dati – quarta parte

Lezione 2.9 I Secure Boot, Trusted Boot, Device Guard e Credential Guard

Lezione 2.10 La sicurezza resa semplice

Lezione 2.11 Le evoluzioni verso la semplificazione

Lezione 2.12 Il dispositivo che si adatta all’esperienza umana

Lezione 2.13 Conclusioni e saluti

Cap. 03 Introduzione al corso 6 Step

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Lezione 3.1 Premessa

Lezione 3.2 Definizione

Lezione 3.3 Il ruolo del dipendente nella quarta rivoluzione industriale

Lezione 3.4 I trend della HR

Lezione 3.5 Daniel Goleman e l’intelligenza emotiva: QI o QE?

Lezione 3.6 Le soft skills e le hard skills

Cap. 04 Fasi del processo di recruiting 8 Step

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Lezione 4.1 Il processo di seLezione e ricerca del personale

Lezione 4.2 La job analysis

Lezione 4.3 La job description

Lezione 4.4 Approcci per condurre un’analisi

Lezione 4.5 Task Analysis

Lezione 4.6 La ricerca del personale

Lezione 4.7 Lo screening

Lezione 4.8 L’offerta di lavoro e l’introduzione del nuovo lavoratore

Cap. 05 Il Recruiting tradizionale 8 Step

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Lezione 5.1 La prova attitudinale

Lezione 5.2 Il test della personalità

Lezione 5.3 Tipi di test della personalità: 15FQ+

Lezione 5.4 Tipi di test della personalità: Big Five Questionnaire

Lezione 5.5 Tipi di test della personalità: OPPRP

Lezione 5.6 Il test grafologico

Lezione 5.7 Il test di intelligenza

Lezione 5.8 Outsourcing: affidare esternamente la ricerca di personale

Cap. 06 Smart working e Recruiting 5 Step

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Lezione 6.1 Premessa

Lezione 6.2 HR e smart working

Lezione 6.3 Come cambia il recruiting con lo smart working

Lezione 6.4 Dal recruiting 2.0 al recruiting 4.0

Lezione 6.5 Esempi di Digital Recruiting

Cap. 07 Nuove tecniche di Recruiting 7 Step

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Lezione 7.1 Premesse

Lezione 7.2 Social Recruiting e Personal Branding

Lezione 7.3 Escape Room o Serious Game

Lezione 7.4 L’Hackathon

Lezione 7.5 L’intervista a mezzo video

Lezione 7.6 Colloquio online vs colloquio in presenza

Lezione 7.7 Domande e strategie vincenti per valutare un candidato

Cap. 08 Le nuove tecnologie nel Recruiting 5 Step

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Lezione 8.1 la realtà aumentata e la realtà virtuale

Lezione 8.2 La Gamification

Lezione 8.3 Intelligenza artificiale

Lezione 8.4 Strumenti per lo screening

Lezione 8.5 Conclusioni e saluti

Cap. 09 Interviste e colloqui nelle organizzazioni 17 Step

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Lezione 9.0 Introduzione

Lezione 9.1 L’obiettivo

Lezione 9.2 L’intervistatore

Lezione 9.3 Le Rappresentazioni Del Colloquio

Lezione 9.4 Errori Di Valutazione

Lezione 9.5 L’intervistato

Lezione 9.6 I Meccanismi Di Difesa

Lezione 9.7 Il Setting Del Colloquio

Lezione 9.8 La Struttura

Lezione 9.9 Il Clima Emotivo

Lezione 9.10 Il Contesto

Lezione 9.11 La Tecnica Delle Domande E Il Clima Sociale

Lezione 9.12 Le Tipologie Di Colloquio

Lezione 9.13 La Selezione In Breve

Lezione 9.14 Gli Strumenti Della Selezione

Lezione 9.15 Il Colloquio In Breve Parte 1

Lezione 9.16 ll Colloquio In Breve Parte 2

Cap. 10 L’assessment center 6 Step

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Lezione 10.1 Che Cos’è L’assessment Center

Lezione 10.2 Le Interviste Parte 1

Lezione 10.3 Le Interviste Parte 2

Lezione 10.4 Il Colloquio Di Feedback

Lezione 10.5 Le Prove Parte 1

Lezione 10.6 Le Prove Parte 2

Cap. 11 I test nella selezione 3 Step

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Lezione 11.1 Le Tipologie Di Test

Lezione 11.2 Test Di Intelligenza E Attitudinali

Lezione 11.3 Caratteristiche Fondamentali Dei Test

Test di valutazione – La PMI innovativa nella transizione green 1 Quiz

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Test di valutazione – La PMI innovativa nella transizione green

La PMI innovativa nella transizione green

Contenuto del Class

Open Fiber – AI Applicata

RFI – HR Symphony

Quadrifor – Leadership e soft skill