Istat ha individuato nella crescita delle competenze manageriali un driver strategico fondamentale e ha richiesto un percorso strutturato di leadership training
L’organizzazione ha richiesto un percorso di leadership training con focus specifici sulla gestione efficace dei team, sull’engagement, sull’innovazione e sul problem solving.
La proposta prevede un percorso tailor made integrando Social Learning, Role Playing e Action Learning per sollecitare diversi stili di apprendimento. La soluzione si articola in tre MasterClass ad hoc guidate da esperti e testimonial d’eccezione, progettate per fornire strumenti concreti e immediatamente applicabili
Gestire l'incertezza attraverso la Leadership consapevole
Team di successo. Come crearli e mantenerli nel tempo
Punta alla Luna: esplorare il Problem Solving e il pensiero creativo
Passaggio da una logica di “controllo” a una di “gestione dell’incertezza”, con maggiore reattività decisionale di fronte agli imprevisti
Acquisizione di un metodo di problem solving “spaziale” che scardina le abitudini e riduce l’imperfezione decisionale
Incremento della consapevolezza emotiva dei leader, con impatto diretto sul clima interno, sulla motivazione dei collaboratori e sulla ritenzione dei talenti
