Cooperazione, inclusione e fiducia: una giornata per ripensare i confini del possibile.
IL CONTESTO
Toyota Financial Services, sempre attenta alla valorizzazione del capitale umano, ha scelto di affrontare con il proprio team un tema delicato e cruciale: quello dell’inclusione, della diversità e della capacità di cooperare in contesti non convenzionali. Il progetto nasce in collaborazione con TMI e Challenge Network come partner per la progettazione e la facilitazione.
L’OBIETTIVO
Stimolare una riflessione autentica e coinvolgente sul significato di inclusione e sulle dinamiche di fiducia e collaborazione tra colleghi, con particolare attenzione alla gestione della diversità (visibile e invisibile). Il focus? Costruire consapevolezza attraverso l’esperienza diretta.
IL FORMATO
Una giornata intensa, costruita attorno al format “DiversAbility”, che combina momenti esperienziali, riflessioni guidate e attività immersive. I partecipanti, divisi in gruppi, si sono messi alla prova in una serie di attività in cui veniva ridotta (o alterata) la possibilità di comunicare e muoversi liberamente, simulando condizioni di disabilità fisica, sensoriale o comunicativa. La sfida era chiara: collaborare superando il limite apparente, con ascolto e fiducia reciproca.
LE ATTIVITÀ
Il percorso si è sviluppato in tre micro-attività:
- Let’s Build It: costruire insieme, a occhi bendati, un oggetto condiviso.
- Radio Connection: trasmettere messaggi vocali senza vedersi, imparando a dosare tono, pausa e chiarezza.
- Drawing Together: realizzare un disegno guidato solo dalla voce di un compagno.
Ogni attività è stata seguita da un momento di debriefing per raccogliere insight e stimolare il confronto sul vissuto personale e professionale.
I RISULTATI
L’esperienza ha lasciato un segno profondo. Le persone hanno raccontato di essersi sentite “più vicine”, “più consapevoli”, “più ascoltate”. Il format ha generato apertura e dialogo anche su temi spesso trascurati in azienda, come la fragilità, l’ascolto attivo e il rispetto delle differenze. Il team Toyota ha condiviso spontaneamente feedback molto positivi, come testimoniato dal post LinkedIn di uno dei partecipanti:
PERCHÉ FUNZIONA
Perché è semplice ma potente. Perché ci ricorda che ogni persona ha bisogni e modalità diverse. Perché porta l’inclusione fuori dai manuali HR e dentro l’esperienza quotidiana di ciascuno. Perché, in fondo, lavorare bene insieme significa fidarsi, adattarsi, comunicare.
